Bliv bedre beskyttet som arbejdsgiver med specialiseret rådgivning og undgå fejl

Du reducerer risikoen for fejl og konflikter ved at være på forkant

Inden for både ansættelsesret og arbejdsret er det en god idé at være på forkant.

Du kan nemlig undgå mange fejl ved at have fundamentet i orden, allerede inden ansættelsesforholdet starter.

Vi kan hjælpe dig ved at sikre:

• Gennemtænkte og individuelt tilpassede ansættelseskontrakter
• Klausulformuleringer, personalepolitikker m.m.
• Afklaring af alle spørgsmål før, under og efter ansættelsen
• Korrekt håndtering af opsigelser og bortvisningssager

Derudover kan vi løfte enhver form for ansættelsesretlig sag ved domstolene, voldgift og i det fagretlige system.

Du har brug for rådgivning, der dækker alle nødvendige områder

Det ansættelsesretlige område involverer mange forskellige juridiske discipliner. Som arbejdsgiver har du derfor brug for rådgivning, der er både fleksibel og bred - for der er stor forskel på dit behov for rådgivning inden ansættelse af en medarbejder, under selve ansættelsen og ved en eventuel konflikt, bortvisning eller opsigelse.

 Du kan få vores hjælp til:

• Alle dele af medarbejdernes ansættelsesforhold - f.eks. ansættelseskontrakten og forhandlinger med lønmodtagere
• At navigere i både den kollektive arbejdsret og den individuelle arbejdsret
• At sikre et godt samarbejde med både lønmodtagere, andre ansatte og faglige organisationer
• Alle typer sager inden for arbejdsretten og ansættelsesretten

Som et af landets store advokatfirmaer dækker vi desuden alle andre relevante fagområder. For dig betyder det i praksis, at vi kan løse alle dine ansættelsesretlige problemstillinger - også dem, der har overlap med andre juridiske discipliner som f.eks. GDPR, whistleblowerordninger, skatteret, selskabsret, konkurs- og rekonstruktion og virksomhedsoverdragelse.

Vi beskytter dig mod fejl og hjælper dig gennem konflikter

Indenfor ansættelsesret og arbejdsret ser vi ofte, at arbejdsgivere ender i konflikter og tvister på grund af formelle fejl i eksempelvis ansættelseskontrakten, opsigelsesprocessen eller ved varslinger. Men de fejl er nemme at undgå, hvis du får kompetent rådgivning tidligt i processen. Vi kender juraen hele vejen rundt og kan sikre, at du overholder loven.

På samme måde kan vi træde til, hvis konflikten allerede er opstået. Vi sørger for, at din virksomhed følger loven og kommer bedst muligt gennem tvisten.

Hos HjulmandKaptain har vi et dedikeret team af juridiske specialister i ansættelsesret og arbejdsret med mange års erfaring, så vi kan rådgive dig i alle aspekter af området.

Du kan få vores hjælp, uanset hvilken rolle du har, da vi har stor erfaring med at rådgive både virksomheder og virksomhedsejere, men også direktører og andre ledere i den private og offentlige sektor.

Som arbejdsgiver bør du være særligt opmærksom på kollektiv arbejdsret og kollektive overenskomster

Som arbejdsgiver ved du allerede, at arbejdsmarkedet i Danmark i vid udstrækning er reguleret af kollektive overenskomster og lovgivning. Det betyder, at dine ansatte kan være omfattet af den kollektive arbejdsret, hvilket stiller nogle bestemte krav til dig.

Vi ved af erfaring, at arbejdsretslige tvister, der udspringer af en kollektiv overenskomst, kan være utrolig ressourcekrævende for din virksomhed – det kan koste dig både tid, økonomi og omdømme.

Det reducerer du risikoen for, hvis du får en erfaren advokat med som rådgiver, når du står overfor eksempelvis:

• Krav om indgåelse af overenskomst
• Konflikter, der berører den kollektive overenskomst – det kan både handle om fortolkninger eller overtrædelser
• Forhandlinger med de ansatte, der er omfattet af kollektive overenskomster eller den kollektive arbejdsret
• At skulle sikre, at virksomheden overholder overenskomsterne
  
  

Hvad er kollektiv arbejdsret?

Den kollektive arbejdsret er de regler og aftaler, der gælder for grupper af ansatte, som er omfattet af en overenskomst. Det drejer sig om kollektivt forhandlede overenskomster, som fastsætter rettigheder og vilkår for medarbejderne.

Lad vores specialister i ansættelses- og arbejdsret hjælpe dig

Vi har styr på lovgivningen, afgørelser, retspraksis, lovændringer og al den jura, der berører dine medarbejdere og selve ansættelsesforholdet, så du kan fokusere på dine kerneopgaver.

Har du spørgsmål til retspraksis, ændringer eller afgørelser, eller har du brug for rådgivning i forbindelse med en konkret ansættelsesretlig problemstilling, er du altid velkommen til at kontakte vores advokater med speciale i ansættelses- og arbejdsret.