Ny afgørelse: Opsigelse af medarbejder med COVID-19-senfølger udløste godtgørelse på 240.000 kr.

Nyhed

18.05.2026

Senfølger efter COVID-19 kan udgøre et handicap efter forskelsbehandlingsloven. Det har Vestre Landsret fastslået i en ny afgørelse.

Det betyder, at du som arbejdsgiver skal opfylde tilpasningsforpligtelsen, før du kan opsige en medarbejder med COVID-19-senfølger. Vi viser dig, hvad du skal gøre.

Sagens kerne: Langvarige COVID‑19‑senfølger kan være et handicap

Medarbejderen havde siden april 2021 haft vedvarende symptomer i form af træthed, hovedpine, manglende energi og åndenød. Symptomerne havde stået på over længere tid, og medarbejderen havde i en stor del af perioden arbejdet på nedsat tid.

Landsretten lagde vægt på, at der var tale om en funktionsnedsættelse af langvarig karakter, som forhindrede medarbejderen i at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.

Derfor fandt landsretten, at medarbejderens tilstand kunne anses som et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Det er helt centralt, fordi medarbejdere med handicap har en særlig beskyttelse mod afskedigelse: Når der er et handicap, kan en arbejdsgiver ikke uden videre opsige medarbejderen uden at have opfyldt tilpasningsforpligtelsen først.

Arbejdsgiveren vidste eller burde vide, at der forelå et handicap

Landsretten fandt samtidig, at arbejdsgiveren vidste eller burde have vidst, at medarbejderen havde et handicap.

Det skyldtes:

at sygdomsforløbet havde været langvarigt
at medarbejderen gennem en længere periode havde arbejdet på nedsat tid
at der havde været løbende dialog om helbredstilstanden
at medarbejderen kort før opsigelsen havde oplyst arbejdsgiveren om tilbagefald i helbredstilstanden.

Derfor kunne arbejdsgiveren ikke påstå at være uvidende om medarbejderens situation.

Hvordan opfylder du tilpasningsforpligtelsen ved opsigelse af medarbejder med handicap?

Når en arbejdsgiver ved – eller burde vide – at en medarbejder har et handicap, gælder arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2 a.

Det betyder, at arbejdsgiveren skal foretage de rimelige og konkrete tilpasninger, der er nødvendige, for at medarbejderen kan fastholde sin ansættelse.

Det kan være:

Ændrede arbejdsopgaver
Justeret arbejdstid
Mulighed for hjemmearbejde
Andre individuelle hensyn

I sagen kunne arbejdsgiveren ikke dokumentere, at der var gjort nok for at tilpasse arbejdsvilkårene inden opsigelsen – og derfor blev opsigelsen anset som forskelsbehandling på grund af handicap.

Medarbejderen fik godtgørelse på 240.000 kroner

Den opsagte medarbejder blev tilkendt en godtgørelse på 240.000 kroner svarende til 9 måneders løn.

Hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?

Afgørelsen understreger, at COVID‑19‑senfølger og andre langvarige sygdomsforløb kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

For dig som arbejdsgiver betyder det, at du skal være særligt opmærksom på din tilpasningsforpligtelse ved langvarige sygdomsforløb.

Inden en opsigelse gennemføres, skal du kunne dokumentere, at relevante og rimelige tilpasninger er afprøvet. Hvis du ikke opfylder tilpasningspligten, risikerer du at skulle betale godtgørelse.

Få hjælp af specialister i ansættelses- og arbejdsret

Har du brug for rådgivning i opsigelse af medarbejdere, langvarige sygdomsforløb eller arbejdsgiverens tilpasningspligt?

Så er du velkommen til at kontakte vores specialister i ansættelses- og arbejdsret, så vi kan hjælpe dig.

Få at vide hvordan vi hjælper dig