Hvad betyder nyt lovforslag om erhvervsuddannelser for dig som oplæringsvirksomhed?

Udvidede muligheder for at hæve uddannelsesaftaler ved krænkelser

Efter gældende ret kan en uddannelsesaftale kun hæves, hvis eleven eller virksomheden væsentligt misligholder sine forpligtelser, og som udgangspunkt skal ophævelsen ske inden for en måned efter, at parten får kendskab til den relevante omstændighed. Der kan efter gældende ret dog ses bort fra denne frist i sager om seksuel chikane.

Med lovforslaget foreslås det, at denne undtagelse også udvides til at omfatte forskelsbehandling, øvrige chikanetyper og andre former for krænkelser. Det betyder, at elever får længere tid til at reagere, hvis de oplever forskelsbehandling eller chikanerende adfærd.

Hensigten er at sikre elever og lærlinge en bedre beskyttelse i situationer, hvor krænkelsens karakter og påvirkning gør, at en rettidig ophævelse ikke er mulig eller rimelig. Det vil fortsat være Tvistighedsnævnet, der konkret vurderer, om fristen kan fraviges.

Elever får lettere adgang til skoleoplæring og kan fortsætte deres uddannelse uden pause

Lovforslaget indebærer, at elever og lærlinge, der hæver deres uddannelsesaftale på grund af forskelsbehandling, chikane eller andre krænkelser, kan optages i skoleoplæring, mens sagen verserer.

Dette gælder allerede i dag, når aftalen ophæves på grund af seksuel chikane, men vil nu blive udvidet til alle relevante krænkelsestyper, hvis lovforslaget vedtages.

Ordningen betyder, at eleverne ikke skal afbryde deres uddannelsesforløb, mens Tvistighedsnævnet behandler sagen. Får eleven ikke medhold, bortfalder retten til fortsat skoleoplæring.

Hvornår anses en uddannelsesaftale for ”uforskyldt mistet”, og hvordan påvirker det virksomheden?

Når en elev mister sin uddannelsesaftale som følge af en krænkelse, kan det efter en konkret vurdering anses som ”uforskyldt”. Dette giver adgang til skoleoplæring efter § 66 a eller optagelse i hovedforløbets skoleundervisning efter § 66 e.

Hvis skolen derimod vurderer, at eleven ikke har mistet uddannelsesaftalen ”uforskyldt”, har eleven som udgangspunkt ikke adgang til skoleoplæring efter § 66 a eller til at fortsætte i hovedforløbets skoleundervisning efter § 66 e. Det betyder, at eleven dermed selv i stedet skal finde en ny læreplads, for at kunne genoptage uddannelsen, og at uddannelsesforløbet derfor vil være afbrudt, indtil en ny aftale er på plads.

I de tilfælde, hvor aftalens ophør ikke er ”uforskyldt”, betyder det, at årsagen til ophøret helt eller delvist kan henføres til eleven selv, eksempelvis hvis eleven har opsagt aftalen, har indgået en gensidig ophævelse med virksomheden, eller hvis ophøret skyldes forhold, der ikke kan karakteriseres som misligholdelse fra virksomhedens side.