Skal du bortvise en medarbejder? Få specialiseret juridisk rådgivning

En bortvisning betyder, at arbejdsgiveren bringer ansættelsesforholdet til ophør uden varsel. Medarbejderen skal forlade arbejdspladsen øjeblikkeligt og vil ikke længere være berettiget til at modtage løn fra arbejdsgiveren.

Som arbejdsgiver skal du være forsigtig med at bortvise en medarbejder. En bortvisning kræver, at medarbejderen f.eks. har misligholdt ansættelsesforholdet groft eller gentagne gange. I nogle situationer skal der forudgående gives medarbejderen en advarsel.

Der bliver ofte tale om bortvisning, hvis en medarbejder f.eks. har begået underslæb, tyveri fra arbejdspladsen, er alkoholpåvirket i arbejdstiden eller ikke møder på arbejde.

Hos HjulmandKaptain tilbyder vi specialiseret juridisk rådgivning inden for ansættelsesretten. Mangler du juridisk rådgivning ifm. en bortvisning af en medarbejder, er du velkommen til at kontakte os.