Erstatning for vold på arbejdspladsen
Personer, der arbejder på bosteder og lignende kan i højere grad end andre blive udsat for vold på arbejdspladsen fra de personer, de har til opgave at pleje i forbindelse med deres arbejde.
Sådanne episoder vil ofte blive anmeldt som en arbejdsskade af arbejdsgiveren, men mange er ikke opmærksomme på, at der findes andre erstatningsmuligheder end efter arbejdsskadesikringsloven, når skaden sker som følge af vold. Også selvom tilfældet ikke anmeldes, eller ikke anmeldes tidsnok, til politiet.
Hvordan er du dækket?
Er du kommet til skade som følge af vold på din arbejdsplads, vil du som regel være dækket af den erstatning, du kan få gennem arbejdsskadesikringsloven, der har til formål netop at yde erstatning efter arbejdsskader. Men arbejdsskadesikringsloven yder primært erstatning for de varige erstatningsposter som f.eks. varige mén og erhvervsevnetab. Disse poster bliver dog som regel først opgjort 1 års tid efter skaden, eller senere.
Har du imidlertid mulighed for at blive omfattet af udmålingsreglerne, der følger af Erstatningsansvarsloven, er du bedre dækket, idet denne lovgivning også giver dækning for midlertidige erstatningsposter som f.eks. godtgørelse for svie og smerte og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste. Lider du et erhvervsevnetab, er det muligt at opnå en bedre dækning for erhvervsevnetabserstatning efter Erstatningsansvarsloven end efter Arbejdsskadesikringsloven, hvorfor differencen på de to erstatningsmuligheder ligeledes kan opgøres.
Det er vigtigt at få afdækket, om du har mulighed for erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, idet denne erstatningspost sikrer den månedlige indkomst op til det beløb, du ellers kunne have forventet at få, hvis ikke du var kommet til skade og blevet sygemeldt. Offererstatningsloven sikrer erstatning for disse poster, såfremt du anmelder skaden og erstatningskravene til Erstatningsnævnet.
Podcast: Få overblik over dine erstatningsmuligheder som voldsoffer
I podcasten her fortæller vores erfarne erstatningsadvokater om dine muligheder for at få erstatning som voldsoffer - både ved fysisk og psykisk vold på arbejdspladsen.
Få mere at vide om:
- Hvem der er berettiget til en erstatning
- Hvordan du selv skal anmelde skaden
- Hvilke frister du skal kende
- Om der er andre forsikringsmuligheder for dig
Særlige erstatningsmuligheder for ansatte på bosteder
Normalt kræver erstatning efter Offererstatningsloven, at et overfald anmeldes til politiet inden for 72 timer fra overfaldet. Imidlertid gør særlige forhold sig gældende netop for ansatte på bosteder og lignende, idet der i nogle tilfælde kan dispenseres fra kravet om, at forholdet anmeldes til politiet. Dette skyldes, at det kan harmonere dårligt med den plejeforpligtelse, der er i forhold til den person, der udøver volden, idet det kan skabe en mistillid eller utryghed mellem personalet og den person, der har plejebehovet.
Det er derfor værd at overveje at søge Erstatningsnævnet om erstatning for følgerne efter overfaldet, selv om overfaldet ikke er anmeldt til politiet inden for 72 timer, som loven foreskriver.
Den dækning du derved opnår, kan være med til at sikre dig økonomisk, fra du bliver sygemeldt og begynder at miste løn, f.eks. hvis du bliver fyret fra dit job, og indtil der i arbejdsskadesystemet træffes en afgørelse om erstatning for erhvervsevnetab. På den måde skabes der ro om økonomien, så du som skadelidt kan koncentrere dig om at blive behandlet med henblik på at få det bedre igen.
Hvordan dækker din egen forsikring?
Udover de erstatningsmuligheder man er sikret gennem lovgivningen, i lov om sikring mod følger efter arbejdsskader og dækningen gennem Offererstatningsloven, kan du desuden være sikret mod varige mén efter en personskade gennem din privattegnede ulykkesforsikring.
Har du tegnet en ulykkesforsikring, der dækker skader opstået både i fritiden og i arbejdstiden, vil du også være berettiget til erstatning fra varige mén fra din ulykkesforsikring, udover den méngodtgørelse du kan få efter arbejdsskadesikringsloven. Det gælder dog kun, hvis du er sikret med en heltidsdækning og ikke kun en fritidsdækning.
Er du sikret med en heltidsdækning?
Hvis du er sikret med en heltidsdækning, vil du få personskaden dækket både gennem arbejdsskadesikringsloven og din ulykkesforsikring, såfremt du påføres varige mén efter et sådant overfald. Hvis du har tegnet flere ulykkesforsikringer, der dækker både i fritiden og i arbejdstiden, vil du kunne opnå erstatning for varige mén fra dem alle udover dækningen fra arbejdsskadesikringsloven.
Det er derfor vigtigt at være opmærksom på, om du har behov for bistand til at få afdækket dine erstatningsmuligheder, da du ellers kan gå glip at betydelige erstatningssummer. Erstatningssummer, der skulle bidrage til en bedre helbredelse og et bedre liv efter skaden.
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning?
Har du været udsat for vold på din arbejdsplads, og er du i tvivl, om du opnår den rigtige erstatning, er du altid velkommen til at kontakte os for en gratis vurdering af din sag. Vi kan hjælpe dig med at skabe overblik over sagen og de erstatningsmuligheder, du har, og sikre, at du opnår den rigtige erstatning for følgerne efter overfaldet.
Tøv derfor ikke med at kontakte HjulmandKaptains erstatningsafdeling på telefon 7015 1000 eller mail@70151000.dk. Vi står klar til at hjælpe dig.
Se, hvad vores kunder siger
-
” At have HjulmandKaptain med på sidelinjen har været fantastisk, og det har givet os ro og tryghed. Vi har fået gode, konkrete råd, og alene det at vide, at de var der, har støttet os på turen. Kæmpe tak for det, og vi vil til enhver tid anbefale HjulmandKaptain til andre, der har brug for rådgivning eller hjælp. ”
Bjarne
-
” Da HjulmandKaptain overtog min sag, fik jeg med det samme 100.000 kr. ekstra udbetalt fra forsikringen, som jeg ikke vidste, jeg havde krav på. Hele vejen igennem har jeg kunne følge med i sagen, og min advokat opdaterede mig, hvis der skete det mindste, så en stor anbefaling herfra. ”
Jimmy
-
” Jeg er meget tilfreds med den måde min sag er blevet behandlet på. Det var en sag som Jens overtog, hvor en anden advokat havde afsluttet/opgivet. Jens har hele vejen igennem sagen været god til at holde mig orienteret og formidle budskabet i et let forståeligt sprog, men også med en medmenneskelighed, som jeg var meget tryg ved. Så en kæmpestor tak skal lyde herfra. ”
Knud
-
” Det gav ro, at vores indledende samtale om sagen passede overens med den fremsendte kontrakt, og jeg har følt mig oplyst under processen. I slutfasen gav dialogen med Jens mig også ro på, så jeg ikke overtænkte tingene, og jeg anbefaler gerne HjulmandKaptain til andre. ”
Kim
-
” Jeg har været meget tilfreds med håndteringen af min sag, og alt spillede til UG. Har du spørgsmål, så får du svar på dem, og advokaten hjælper altid, hvor de kan. ”
Tanja
-
” Min advokat var meget nærværende, lyttende, forstående og virkelig kompetent. Vi følte os meget trygge og tilfredse gennem hele sagen. ”
Jette
-
” Jens var meget tilgængelig og realistisk om, hvad der kan forventes. Han overtog en stor byrde i en stor livssituation, hvor der er meget at forholde sig til. Derudover kunne jeg godt lide de prompte og ærlige svar, jeg fik på de mange spørgsmål. Jeg er den vindende part i sagen, og det er jeg evigt taknemmelig for. ”
Kevin
-
” Jeg har gennem hele mit sagsforløb altid modtaget alle relevante oplysning, fået hjælp til div. tlf møder, har altid modtaget prompte tilbagemeldinger på mine henvendelser og hjælp til kontakt til de relevante instanser. Uden jeres kæmpe hjælp ved jeg ikke, hvor jeg havde stået i dag. Tak til hele personalet af hele mit hjerte på min og min families vegne. ”
Anonym
-
” Mit samarbejde med Marianne har været så trygt og professionelt. Jeg vidste at så snart der var nyt i sagen, så fik jeg besked. Min sag endte med medhold hos ankenævnet for forsikring, så jeg er så lettet og meget tilfreds. ”
Anonym
Kontakt vores specialister i personskadeerstatning
Mangler du advokathjælp?
Vil du vide mere, eller har du brug for hjælp, så udfyld felterne. Så kontakter vi dig hurtigst muligt og senest den følgende hverdag.
Vi anbefaler, at du ikke indtaster nogle følsomme personoplysninger (f.eks. helbredsoplysninger) eller cpr. nr. i kontaktformularen. Se vores privatlivspolitik her.