Opsagt medarbejder med sine ting i kasse fra kontor

Grib opsigelse af medarbejdere korrekt an med specialiseret rådgivning og undgå dyre fejl

Det er aldrig sjovt, men som arbejdsgiver kan du ikke undgå at skulle opsige medarbejdere.

Hvis du står i den situation, er der en række ting, du skal forholde dig til før, under og efter opsigelsen, så du ikke begår en dyr fejl, når du opsiger en medarbejder.

Lad os guide dig uden om faldgruberne, når du skal opsige en medarbejder

Hos HjulmandKaptain kender vores juridiske specialister i ansættelses- og arbejdsret alle de krav, forhold og frister, du som arbejdsgiver skal overholde, og vi vil meget gerne hjælpe dig.

Vi rådgiver arbejdsgivere hver eneste dag, og for dig betyder det, at du med vores rådgivning kan sikre dig bedst muligt mod erstatningskrav, krav om fratrædelsesgodtgørelser, erstatningssager og eventuelle konflikter med medarbejderen.

Få rådgivning om

Vi kan træde til både før, under og efter opsigelsen

Jo tidligere du tager os med, jo bedre kan vi hjælpe dig. Men har du allerede opsagt en medarbejder og begået en fejl, så du nu står med eksempelvis et erstatningskrav eller krav om godtgørelse, så kan vi også sagtens gå ind i sagen og hjælpe dig bedst og billigst muligt videre.

Kontakt os endelig, uanset hvilken udfordring du står med, og få specialiseret rådgivning tilpasset din situation.

Fejl kan få store konsekvenser for både virksomhed og arbejdsgiver

Opsigelsesvarsler. Funktionærlovens bestemmelser og kollektive overenskomster. Medarbejder med særlig beskyttelse. Saglige begrundelser og anciennitet.

Du skal som arbejdsgiver have styr på mange forhold, inden du opsiger en medarbejder.

Det betyder, at det er nemt at træde ved siden af og uforvarende opsige en medarbejder forkert eller urimeligt. Desværre kan selv små fejl blive dyre, når det handler om opsigelser.

Lad vores rådgivning være din sikkerhed, når du skal opsige en medarbejder

Som specialister i ansættelses- og arbejdsret ved vi, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på, når en medarbejder skal opsiges – og vi kan hjælpe dig både før, under og efter opsigelsen.

Har du spørgsmål til eksempelvis kontrakter, frister og funktionærloven, eller brug for rådgivning i en konkret sag, så du undgår krav om erstatning, godtgørelse eller efterfølgende sager mod tidligere medarbejdere, så er du altid velkommen til at kontakte os. Den første samtale er altid uforpligtende.