Det kan en fratrædelsesaftale indholde

Indholdet af fratrædelsesaftalen er som udgangspunkt op til dig og medarbejderen. Typiske punkter er:FratrædelsesdatoFritstilling eller fortsat arbejdspligtGodtgørelse og økonomiske vilkår, herunder eventuel bonus og opgørelsen herafFerieafholdelseKonkurrence- og kundeklausulerLoyalitets- og tavshedspligtOutplacement eller betalt efteruddannelseUdmeldinger til organisationen og andre

Særlige forhold du skal kende ved funktionærer

Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, gælder aftalefrihed stadig, og medarbejderen er derfor fri til at indgå aftaler med dig som arbejdsgiver. Men du skal være opmærksom på, at aftalen kan tilsidesættes, hvis den anses for urimelig. Det betyder, at du som arbejdsgiver skal sikre, at aftalen ikke alene tilgodeser dine interesser, men også tager hensyn til medarbejderen. Derudover skal begrundelsen for fratrædelsen være saglig, og alle vilkår bør gennemgås grundigt, så du undgår uventede omkostninger eller juridiske udfordringer efterfølgende.

Fratrædelsesaftaler: Få juridisk sikkerhed og en ordentlig afslutning på ansættelsen

En grundig fratrædelsesaftale kan sikre, at både du og medarbejderen får en ordentlig afslutning på et ansættelsesforhold og kommer godt videre.

Aftalen sikrer enighed om vilkårene for fratrædelsen, så der ikke senere opstår tvivl og uenighed. Dermed beskytter den dig og din virksomhed mod dyre, tidskrævende retssager.

Kort sagt: En fyldestgørende fratrædelsesaftale minimerer risikoen for dyre konflikter og sikrer, at samarbejdet ender på en ordentlig måde for alle.

Få hjælp til fratrædelsesaftalen

Derfor har du som arbejdsgiver brug for en fratrædelsesaftale

En fratrædelsesaftale indgås som et alternativ til en almindelig opsigelse, i de situationer hvor du ønsker en mere smidig løsning. Den kan også komme i spil, hvis medarbejderen selv ønsker at fratræde sin stilling, eller som en del af en forligsmæssig løsning i situationer med bortvisning eller andre konflikter.

Formålet er at skabe klarhed og enighed om alle vilkår i fratrædelsen, så du undgår tvister, konflikter og retssager.

En fratrædelsesaftale giver dig fordele som arbejdsgiver

Der er mange fordele for dig som arbejdsgiver ved at indgå en fratrædelsesaftale:

En ordentlig afslutning: Aftalen sikrer den bedst mulige afslutning på en ansættelse – uanset om der har været samarbejdsvanskeligheder eller ej
Giv medarbejderen bedre vilkår: Du kan tilbyde medarbejderen forbedringer som fratrædelsesgodtgørelser, længere varsel eller fritstilling, modregningsfri fritstillingsperiode
Undgå konflikter og retssager: En klar fratrædelsesaftale minimerer risikoen for efterfølgende uenighed, tvist og sagsanlæg

Vi sørger for, at alle detaljer er på plads, så du får styr på processen og minimerer risikoen for konflikt – få vores hjælp her.

Indholdet af fratrædelsesaftalen er som udgangspunkt op til dig og medarbejderen. Typiske punkter er:
- Fratrædelsesdato
- Fritstilling eller fortsat arbejdspligt
- Godtgørelse og økonomiske vilkår, herunder eventuel bonus og opgørelsen heraf
- Ferieafholdelse
- Konkurrence- og kundeklausuler
- Loyalitets- og tavshedspligt
- Outplacement eller betalt efteruddannelse
- Udmeldinger til organisationen og andre

Hvis medarbejderen er omfattet af funktionærloven, gælder aftalefrihed stadig, og medarbejderen er derfor fri til at indgå aftaler med dig som arbejdsgiver. Men du skal være opmærksom på, at aftalen kan tilsidesættes, hvis den anses for urimelig.

Det betyder, at du som arbejdsgiver skal sikre, at aftalen ikke alene tilgodeser dine interesser, men også tager hensyn til medarbejderen.

Derudover skal begrundelsen for fratrædelsen være saglig, og alle vilkår bør gennemgås grundigt, så du undgår uventede omkostninger eller juridiske udfordringer efterfølgende.

Vi hjælper dig med at undgå konflikter og sikrer en aftale, der holder

En fratrædelsesaftale indgås som regel til fuld og endelig afgørelse af alle mellemværende mellem dig og medarbejderen.

Derfor er det afgørende, at aftalen er korrekt formuleret. En enkelt fejl eller forkert formulering kan nemlig få økonomiske konsekvenser for din virksomhed.

Vores advokater kan sikre dig, at:

Aftalen er lovlig og rimelig
Alle vilkår er tydelige og afbalancerede
Aftalen ikke kan tilsidesættes eller anses som urimelig senere hen

Skal vores specialister i ansættelses- og arbejdsret sikre din fratrædelsesaftale?

Har du brug for hjælp til en fratrædelsesaftale, eller skal vi gennemgå en eksisterende aftale for dig, så kontakt os endelig for en uforpligtende afklaring.

Vores advokater med speciale i ansættelses- og arbejdsret står klar til at hjælpe dig.

Kontakt vores specialister i ansættelses- og arbejdsret

Advokat (H), Partner, Fagchef Ansættelses- og arbejdsret

Jakob S. Johnsen

Advokat (H), Partner, Fagchef Ansættelses- og arbejdsret

Mobil: +45 2215 1174

Telefon: +45 7221 1737

jjo@70151000.dk
Advokat (L)

Mathilde Bak

Advokat (L)

Mobil: +45 4149 8811

Telefon: +45 7221 1733

mab@70151000.dk

Det siger vores kunder

"Jeg har flere gange gjort brug af advokat Jakob S. Johnsens ekspertise. Jakob har altid udført arbejdet i øjenhøjde med mig og med en stor grad af professionalisme.

Derudover har advokat Mathilde Bak ført og vundet en sag i Arbejdsretten på vegne af vores virksomhed. Mathilde fremstod i hele processen som en yderst kompetent og velforberedt advokat.

Jeg kan derfor kun give dem mine bedste anbefalinger."

Mikael Larsen, Managing Director, Telco Electronics A/S

"Jeg vil anbefale alle til årligt at få en gennemgang af virksomhedens juridiske setup, herunder ansættelseskontrakter.

Verden er i konstant forandring, og derfor er det mit fokus at følge med tiden i alle områder af forretningen. Paragraffer og vilkår, som var gældende for 1 år siden, kan være ændret. Dette var også tilfældet ved vores gennemgang. Jeg fik indblik i, hvor vi kunne optimere og fik konkret vejledning.

Det bedste er, at HjulmandKaptain konkret viser, hvad der skal ændres, så man selv har muligheden for at gøre det. Jeg valgte at benytte HjulmandKaptain efterfølgende, og jeg har ikke fortrudt ét sekund. HjulmandKaptain var også med til at stifte selskabet Lazzaweb ApS."

Patrik Lazzarotto, Founder af Lazzaweb ApS.