”En firmatur er mere end fællesskab – det er en investering i trivsel, udvikling og kunder”

Nyhed

08.10.2025

Medarbejderne er fundamentet hos HjulmandKaptain, og vi tror på, at alle kan lære af hinanden på tværs af faglighed, titler og erfaring. Derfor blev virksomhedens 25-års jubilæum markeret med en firmatur til Riga, hvor programmet bød på oplevelser, strategi og faglige indlæg.

I tre dage skiftede vi de vante skriveborde ud med Rigas historiske bymidte. Formålet er at lære hinanden bedre at kende og styrke relationerne både mellem tætte kollegaer og dem, der ikke ser hinanden hver eneste dag.

Det forklarer Marie Brix, HR-direktør hos HjulmandKaptain, og hun sætter gerne flere ord på tankerne bag fællesskabet:

”Jubilæet er en særlig anledning til både at fejre vores dygtige medarbejdere og samle firmaet. Fælles oplevelser styrker ikke kun vores interne fællesskab – de gør os også bedre som rådgivere, fordi stærke relationer og videndeling på tværs af kontorer og fagområder kommer kunderne til gode. Og så gør det jo heller ikke noget, hvis vi samtidig får minder, vi kan grine af og se tilbage på mange år frem.”

En stærk kultur omkring vidensdeling

Som et af Danmarks store – og Nordjyllands største – advokatfirma er det vigtigt, at der ikke bliver for langt mellem kollegaerne. Tværtimod er der en tro på, at alle kan lære af hinanden, og at den bedste synergi opstår, når dem, der kommer direkte fra jurastudiet, arbejder sammen med dem, der har årtiers erfaring i et fagområde.

Fællesskab på tværs af titler, fagområder og anciennitet

”Det her er en faglig tur. Der er meget socialt, ja, men vi lancerer en ny strategi, og så der er både foredrag og undervisning i nogle helt nye kompetencer, som alle skal have ind under huden – og det er bare federe at gøre sammen.

Derfor sender vi alle medarbejdere af sted, så de side om side kan byde ind med deres viden og lære af hinanden undervejs uanset anciennitet og erfaring. Det giver mening for os, for vi tror på, at en stærk kultur omkring vidensdeling i sidste ende styrker den rådgivning, vi leverer til vores kunder.”

Casper Gammelgaard, Managing Partner

Fælles oplevelser er en investering

HjulmandKaptain har en lang tradition for at tage på fælles firmarejser. Og selvom en tur til Riga er noget særligt, så er det ifølge Marie Brix summen af de mange tiltag og tilbud i hverdagen, der for alvor er med til at styrke sammenholdet hos HjulmandKaptain.

Så ud over firmaturer prioriterer HjulmandKaptain små ting som fælles morgenmad og besøg af en barista i loungen, vi afholder faglige kurser og interne akademier, personaleforeningen planlægger både store fester og lokale arrangementer med fokus på sundhed og samvær.

Derudover har vi en lang række personalegoder som fleksibilitet, hjemmearbejde og gode muligheder for deltid eller flere fridage – alt sammen tilbud, som den enkelte medarbejder kan vælge til eller fra.

Ny strategi med fokus på kunder, trivsel og den attraktive arbejdsplads

I Riga blev HjulmandKaptains nye strategi for 2025-2028 præsenteret. Et af de fire pejlemærker her er netop den attraktive arbejdsplads.

Casper Gammelgaard, Managing Partner, siger:

”Vi ved godt, at som specialiserede, juridiske rådgivere så er virksomhedens vigtigste fundament vores medarbejdere. En vigtig del af vores nye strategi er derfor også at sikre, at vi fortsat kan tiltrække og fastholde nogle af de dygtigste medarbejdere i branchen – og dem er der stor konkurrence om.

Derfor er det afgørende, at vi udover faglighed, specialisering og kompetenceudvikling også fokuserer på at sikre den enkeltes trivsel og arbejdsglæde.

Det gør vi både med en tur som denne til Riga og ved at tilbyde en hverdag med fællesskab, fleksibilitet og plads til balance.”