Hvilke krav stilles der til en skriftlig advarsel?
En advarsel er et redskab, du som arbejdsgiver kan benytte dig af, hvis en medarbejder handler i uoverensstemmelse med arbejdspladsens politikker, som f.eks. at komme for sent gentagne gange eller ved brud på en tavshedspligt.
Hvordan og i hvilke situationer skal du som arbejdsgiver benytte dig af en advarsel?
Det kan du høre mere om i denne podcast, hvor Karina Søndergaard og Stephanie Lynge Eriksen sætter fokus på advarsler på arbejdspladsen.
Du får bl.a. overblik over, hvad en advarsel skal indeholde, hvilke krav der er til en advarsel, hvornår en advarsel kan være relevant, samt hvordan en advarsel kan bruges i en opsigelsessituation.
Varighed: 7 min. og 30 sek.
Kontakt
Vil du vide mere om ansættelsesret?
Hos HjulmandKaptain er vores advokater specialister i ansættelsesret. Kontakt os for at høre nærmere eller læs mere om, hvordan vi kan hjælpe dig.
Vores viden er din styrke
Se flere-
Nyhed10.04.2024Ændringer i arbejdsmiljøloven påvirker opsigelsesvarsler for arbejdsmiljørepræsentanter og forsimpler APV’en
Læs nyhed
-
Nyhed21.03.2024
Gravid medarbejder fik godtgørelse for opsigelse, chikane og repressalier
Læs nyhed
-
Nyhed15.03.2024
Højesteret: Det var ikke en arbejdsskade, da medarbejder kom til skade under omrokering af hjemmearbejdsplads
Læs nyhed
-
Nyhed05.01.2024
Lovændring: Nye barselsregler for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer
Læs nyhed
-
Nyhed16.08.2023
Hvornår må du bortvise en sygemeldt medarbejder, som ikke har fremvist lægeerklæring?
Læs nyhed
-
Nyhed06.07.2023
Afvikling af ferie under sygemelding
Læs nyhed
-
Indsigt08.06.2023
Afvikling af ferie i opsigelsesperioder
Læs indsigt
-
Nyhed08.06.2023
Ny lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår træder i kraft den 1. juli 2023
Læs nyhed
-
Nyhed23.03.2023
Det betyder afskaffelsen af store bededag for medarbejdere og arbejdsgivere
Læs nyhed
Tilmeld dig
HjulmandKaptains
Få nyheder, invitationer til arrangementer, gode råd og viden om jura inden for de fagområder, der interesserer dig.