Ligebehandlingsnævnet: Det er ulovligt at søge efter ”unge piger under 18 år” til et job i din virksomhed

Nyhed
20.01.2025

En restaurant i København havde oprettet et stillingsopslag på Facebook. I stillingsopslaget ledte de efter ”unge piger under 18 år til at hjælpe med kassebetjening, pakning af takeaway-ordrer samt hjælpe lidt i køkkenet”. Ligebehandlingsnævnet afgjorde for nylig, at der var tale om forskelsbehandling, men alligevel fik ansøgeren ikke nogen godtgørelse. Læs med for at finde ud af, hvorfor det var tilfældet.

Sagen kort fortalt: Mandlig jobsansøger følte sig forskelsbehandlet 

Restaurantens stillingsopslag blev set af en 23-årig mand, der efterfølgende besluttede sig for at søge stillingen.

 

Kort efter, at jobsøgeren havde sendt sin ansøgning, fik han afslag begrundet i, at restauranten ønskede at ansætte en ”ung pige på under 18 år”.

 

På grund af afslaget klagede jobansøgeren til Ligebehandlingsnævnet. Jobansøgeren mente, at restauranten skulle betale 15.000 kr. i godtgørelse, fordi de havde udsat ham for forskelsbehandling på grund af køn og alder.

 

Nævnets afgørelse: Stillingsopslaget var i strid med forskelsbehandlingsloven

Det følger af forskelsbehandlingsloven, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder ikke finder anvendelse for lønmodtagere under 18 år, hvis ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder særlige regler om aflønning af unge under 18 år.

 

Men restauranten havde ikke oplyst, hvorvidt de ansatte blev aflønnet i henhold til en kollektiv overenskomst, og Ligebehandlingsnævnet antog derfor, at dette ikke var tilfældet. De kunne derfor ikke gøre brug af undtagelsesreglen i forskelsbehandlingsloven.

 

På den baggrund vurderede nævnet, at stillingsopslaget var i strid med ligebehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer af et bestemt køn og forskelsbehandlingslovens forbud mod annoncering efter personer med en bestemt alder.

 

Hvorfor fik jobansøgeren ikke en godtgørelse?

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at jobsøgeren kun havde søgt stillingen med det ene formål at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet for at få en godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling på grund af køn og alder. Dette mente Ligebehandlingsnævnet blandt andet, fordi jobansøgeren havde sendt seks andre tilsvarende klager, og fordi han var bosat i Viborg - langt væk fra arbejdspladsen - og ikke havde nævnt noget om sine transportmuligheder i ansøgningen eller i klagen til Ligebehandlingsnævnet. Der var ifølge Ligebehandlingsnævnets tale om retsmisbrug, og sagen var derfor ikke omfattet af ligebehandlings- og forskelsbehandlingslovens beskyttelsesområde.

HjulmandKaptains vurdering af sagen

 

Du skal som arbejdsgiver være opmærksom på at overholde forskelsbehandlings- og ligebehandlingslovens bestemmelser, da du ellers kan blive pålagt at betale en godtgørelse til den/de krænkede. 


Som arbejdsgiver skal du derfor være særligt opmærksom på, at du i dine jobopslag ikke forskelsbehandler på baggrund af køn eller alder. 


Det er dog interessant, at en jobansøger ikke kan få en godtgørelse, hvis der er tale om retsmisbrug, som der var tale om i denne sag. Du kan dog ikke som arbejdsgiver være sikker på, at der vil være tale om retsmisbrug, hvis en person klager over din virksomheds forskelsbehandling, og derfor opfordrer vi dig til at sikre, at dine jobopslag er i tråd med ligebehandlings- og forskelsbehandlingslovens regler. 

Lad HjulmandKaptains specialister i arbejds- og ansættelsesret hjælpe dig

Har du spørgsmål til sagen eller brug for rådgivning vedrørende ligebehandling eller forskelsbehandling, så er du altid velkommen til at kontakte vores specialister for en uforpligtende snak om din situation.

Tilmeld dig
HjulmandKaptains
nyhedsbrev

Få nyheder, invitationer til arrangementer, gode råd og viden om jura inden for de fagområder, der interesserer dig.

 

Tilmeld nyhedsbrev