Har du ret til at opsige en medarbejder, der ikke vil acceptere en lønnedgang?

Nyhed

15.01.2025

Afskedigelsesnævnet tog for nylig stilling til, om det var rimeligt, at arbejdsgiveren opsagde en produktionsmedarbejder, som ikke ville acceptere en lønnedgang.

Her får du vores vurdering af, hvad du som arbejdsgiver skal tage med dig og vide, inden du opsiger medarbejdere.

Sagen kort fortalt: Lønnedgang og fyring

I slutningen af 2023 modtog en medarbejder et varslingsbrev, hvor der stod, at medarbejderens løn ville blive nedsat fra 232 kroner til 176 kroner pr. time + overenskomsttillæg.

Fabrikken var ikke økonomisk presset, men de varslede lønnedgangen til medarbejderen, fordi de var i gang med at efterse virksomhedens omkostningsniveau - herunder om der var medarbejdere, der lå for højt i løn.

Medarbejderen nægtede at acceptere lønnedgangen og blev derfor opsagt. Medarbejderen indbragte derefter sagen til Afskedigelsesnævnet.

Afskedigelsesnævnets resultat: Medarbejders lønniveau var for højt

I sagen blev det lagt til grund, at det lønniveau, som medarbejderen ikke ville acceptere, lå over, hvad vedkommende overenskomstmæssigt var berettiget til. Den nedsatte løn var også på linje med de højest lønnede af de øvrige produktionsmedarbejdere.

Medarbejderen havde midlertidigt varetaget nogle særlige opgaver, som havde begrundet en mindre lønstigning, men medarbejderen kunne ikke generelt begrunde sit tidligere lønniveau med en plausibel forklaring. Medarbejderen varetog desuden ikke længere de opgaver, han havde fået en lønstigning for.

Afskedigelsesnævnet mente ikke, at der var øvrige forhold, der kunne retfærdiggøre medarbejderens tidligere løn. De lagde bl.a. vægt på, at lønstigningerne, som medarbejderen havde modtaget inden varslingsbrevet, ikke var begrundet i særlige kompetencer, og at det ikke kunne antages, at han havde produceret mere end de øvrige medarbejdere.

Afskedigelsesnævnet konkluderede derfor, at det lå indenfor arbejdsgiverens almindelige ledelsesret at opsige medarbejderen, når lønnedsættelsen var begrundet i driftsmæssige hensyn, og fordi lønnen lå over, hvad der kunne kræves efter overenskomsten på det pågældende område. Fabrikken kunne altså med rette opsige medarbejderen, da han nægtede at acceptere lønnedgangen.

HjulmandKaptains vurdering: Det betyder sagen for dig som arbejdsgiver

Kendelsen viser, at det kan være sagligt at opsige en medarbejder, der ikke vil acceptere en lønnedgang, hvis opsigelsen er begrundet i virksomhedens økonomiske forhold og ikke er vilkårlig.

Afskedigelsesnævnets afgørelse fastslår, at det er sagligt at begrunde nedgang i en medarbejders løn med ”virksomhedens økonomiske forhold”, fordi virksomheden har ret til at efterse omkostningsniveauet, hvis nogle medarbejdere ligger for højt i løn. Det var i denne sag ikke et krav, at virksomheden skulle være økonomisk presset.

HjulmandKaptain anbefaler dog, at du søger rådgivning, før du som arbejdsgiver opsiger dine medarbejdere, fordi de ikke vil acceptere en lønnedgang, da det altid vil afhænge af en konkret vurdering, om en opsigelse er saglig eller ej.

Lad HjulmandKaptains specialister i arbejds- og ansættelsesret hjælpe dig

Er du i tvivl om, hvorvidt du kan opsige en medarbejder, f.eks. fordi medarbejderen ikke vil acceptere en lønnedgang? Så er du meget velkommen til at kontakte vores specialister for en uforpligtende samtale. Vores specialister kan desuden bistå dig med andre spørgsmål om afskedigelse eller øvrig rådgivning i arbejds- og ansættelsesret.