Hvad er en væsentlig eller grov misligholdelsen af uddannelsesaftalen?

Elevens væsentlige misligholdelse af en uddannelsesaftale er episoder, der i andre ansættelsesforhold kan resultere i en bortvisning. Det er eksempelvis:tyveri fra arbejdspladsengrov illoyalitet mod arbejdspladsengentagne gange at udeblive fra arbejde uden grundat møde på arbejde og være påvirket af alkohol eller stofferbrud på tavshedspligten Sker dette, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på én ting mere: nemlig de tidsmæssige krav, der følger af erhvervsuddannelsesloven. Det betyder, at din ophævelse af uddannelsesaftalen senest skal ske inden for 1 måned efter, at du kendte eller burde kende den omstændigheden, der begrunder din ophævelse. Uanset din situation, kan du få mere at vide her.

Sag fra 2005: Arbejdsgiver kunne opsige elev under skoleophold

I en afgørelse fra Tvistighedsnævnet den 30. september 2005 (sag 07.2005) havde en elev indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed. I januar 2005 – mens eleven var på skoleophold inden praktikken – opsagde virksomheden aftalen. Eleven mente, at opsigelsen var uden for prøvetiden og derfor ugyldig. Tvistighedsnævnet vurderede sagen og med stemmefordelingen 5-2 fastslog nævnet, at et skoleophold før praktiktiden ikke afskærer en arbejdsgiver fra at opsige aftalen. Det var Tvistighedsnævnets opfattelse, at § 60, stk. 2, 2. pkt. skulle fortolkes på den måde, at et skoleforhold ikke skulle medregnes i elevens prøvetid, hvorfor arbejdsgiver er frit berettiget til at opsige eleven. Nævnet udtalte desuden, at prøvetiden kan strække sig ud over de første tre måneder, hvis eleven er på skoleophold i den periode. Arbejdsgiver var derfor berettiget til at opsige aftalen under skoleopholdet.

Sag fra 2013: Praksis fastholdes, og opsigelse var mulig i prøvetiden plus skoleperioden

En lignende sag blev behandlet den 6. juni 2013. Her begyndte eleven et skoleophold den 1. januar 2012, som skulle vare til 26. maj, hvor praktikken skulle starte. Virksomheden opsagde aftalen den 26. april 2012. Eleven gjorde gældende, at opsigelse først kunne ske, når praktikopholdet var begyndt. Virksomheden mente derimod, at opsigelse uden varsel var mulig i tre måneder plus skoleperioden. Tvistighedsnævnet frifandt virksomheden med stemmefordelingen 3-2 og henviste til afgørelsen fra 2005. Eleven indbragte sagen for byretten, men retten fastholdt nævnets praksis: Arbejdsgiver har ret til at opsige en elev før praktikkens begyndelse, og forarbejderne ændrer ikke denne praksis.

Godtgørelse og erstatning ved uberettigede opsigelser af elever eller lærlinge

Tvistighedsnævnet træffer afgørelser vedrørende lov om erhvervsuddannelser. Hvis en arbejdsgiver uberettiget har bragt en uddannelsesaftale til ophør, vil Tvistighedsnævnet normalt tilkende eleven en godtgørelse på 40.000 kr. til eleven, men særlige omstændigheder kan medføre en højere godtgørelse. Er der tale om en voksenelev, vil godtgørelse som udgangspunkt være 53.000 kr. Yderligere kan eleven være berettiget til erstatning efter fx funktionærloven eller den for eleven gældende overenskomst.

Opsigelse af elev eller lærling under skoleophold – hvad må du som arbejdsgiver?

Indsigt

09.02.2026

Som arbejdsgiver er det vigtigt, at du kender reglerne for at opsige elever og lærlinge, for det er ikke som i andre ansættelsesforhold.

Få overblik over, hvornår du kan opsige en uddannelsesaftale og se, hvordan du kan opsige under skoleopholdet, inden praktikken starter.

Må du opsige elever eller lærlinge i prøvetiden?

Ja, det må du. Dine muligheder for at opsige en uddannelsesaftale er beskrevet i erhvervsuddannelsesloven § 60, stk. 2, 1. pkt.

Her står der, at de første tre måneder af oplæringstiden er prøvetid, og i prøvetiden kan både arbejdsgiver og eleven uden grund og uden varsel opsige aftalen.

Men før du opsiger en elev eller lærling, er det vigtigt at vide, hvilken periode der anses for prøvetid – og særligt om skoleopholdet tæller med eller ej. Det gennemgår vi længere nede i artiklen, gå til afsnittet her.

Selvom du opsiger inden for prøvetiden, skal du stadig overholde de generelle ansættelsesregler i f.eks. ligebehandlingsloven, så du undgår krav om erstatning. Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis vi skal hjælpe dig.

Opsigelse af elever eller lærlinge efter prøvetiden

Når prøvetiden er udløbet, bliver uddannelsesaftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter.

Derfor er dine muligheder for at opsige eleven eller lærlingen meget begrænsede.

Efter prøveperiodens udløb kan uddannelsesaftalen faktisk kun bringes til ophør, hvis arbejdsgiver eller eleven væsentligt misligholder aftalen eller som følge af forudsætningslæren. Sker det, bør du stadig kontakte en erfaren juridisk rådgiver, før du gør noget. Vi hjælper med at vurdere dine muligheder for at opsige eleven eller at udarbejde en fratrædelsesaftale, som varetager din interesser bedst muligt.

Elevens væsentlige misligholdelse af en uddannelsesaftale er episoder, der i andre ansættelsesforhold kan resultere i en bortvisning.

Det er eksempelvis:
- tyveri fra arbejdspladsen
- grov illoyalitet mod arbejdspladsen
- gentagne gange at udeblive fra arbejde uden grund
- at møde på arbejde og være påvirket af alkohol eller stoffer
- brud på tavshedspligten
Sker dette, skal du som arbejdsgiver være opmærksom på én ting mere: nemlig de tidsmæssige krav, der følger af erhvervsuddannelsesloven.

Det betyder, at din ophævelse af uddannelsesaftalen senest skal ske inden for 1 måned efter, at du kendte eller burde kende den omstændigheden, der begrunder din ophævelse. Uanset din situation, kan du få mere at vide her.

Hvornår bør du kontakte en advokat om opsigelse af elever eller lærlinge?

Selvom reglerne om uddannelsesaftaler kan virke enkle, opstår der ofte situationer, hvor en forkert beslutning kan få både økonomiske og driftsmæssige konsekvenser i form af krav om godtgørelse eller erstatning.

Det sker, fordi elever og lærlinge er beskyttet af særlige regler i erhvervsuddannelsesloven.

Du bør derfor overveje juridisk rådgivning, hvis:

du er i tvivl om, hvorvidt elevens adfærd er “væsentlig misligholdelse”
eleven er voksenelev
opsigelsen ligger tæt på grænsen for prøvetiden
du overvejer at opsige under skoleopholdet
eleven udfordrer opsigelsen eller varsler en sag i Tvistighedsnævnet

Få vores hjælp og undgå fejl, når du skal opsige en elev eller lærling

Må du opsige en elev under skoleopholdet – før praktikken starter?

Svaret er ja. Du kan godt opsige en elev eller lærling under skoleopholdet, før praktikken starter. Prøvetiden anses nemlig ikke for afsluttet, hvis eleven inden for de første tre måneder påbegynder et skoleforløb.

Lad os se nærmere på, hvad praksis viser.

Erhvervsuddannelsesloven § 60, stk. 2, 2. pkt. er central her. Bestemmelsen siger, at skoleophold ikke tæller med i prøvetiden. Men loven beskriver ikke arbejdsgivers mulighed for at opsige aftalen under skoleopholdet inden praktikken begynder.

Spørgsmålet har derfor været, om det betyder, at en opsigelse under skoleopholdet er mulig eller ej, hvilket Tvistighedsnævnet og domstolene har behandlet i flere sager.

Se sagerne og få flere detaljer her:

I en afgørelse fra Tvistighedsnævnet den 30. september 2005 (sag 07.2005) havde en elev indgået en uddannelsesaftale med en virksomhed.

I januar 2005 – mens eleven var på skoleophold inden praktikken – opsagde virksomheden aftalen. Eleven mente, at opsigelsen var uden for prøvetiden og derfor ugyldig.

Tvistighedsnævnet vurderede sagen og med stemmefordelingen 5-2 fastslog nævnet, at et skoleophold før praktiktiden ikke afskærer en arbejdsgiver fra at opsige aftalen. Det var Tvistighedsnævnets opfattelse, at § 60, stk. 2, 2. pkt. skulle fortolkes på den måde, at et skoleforhold ikke skulle medregnes i elevens prøvetid, hvorfor arbejdsgiver er frit berettiget til at opsige eleven.

Nævnet udtalte desuden, at prøvetiden kan strække sig ud over de første tre måneder, hvis eleven er på skoleophold i den periode. Arbejdsgiver var derfor berettiget til at opsige aftalen under skoleopholdet.
En lignende sag blev behandlet den 6. juni 2013. Her begyndte eleven et skoleophold den 1. januar 2012, som skulle vare til 26. maj, hvor praktikken skulle starte. Virksomheden opsagde aftalen den 26. april 2012.

Eleven gjorde gældende, at opsigelse først kunne ske, når praktikopholdet var begyndt. Virksomheden mente derimod, at opsigelse uden varsel var mulig i tre måneder plus skoleperioden.

Tvistighedsnævnet frifandt virksomheden med stemmefordelingen 3-2 og henviste til afgørelsen fra 2005.

Eleven indbragte sagen for byretten, men retten fastholdt nævnets praksis: Arbejdsgiver har ret til at opsige en elev før praktikkens begyndelse, og forarbejderne ændrer ikke denne praksis.

Tvistighedsnævnet træffer afgørelser vedrørende lov om erhvervsuddannelser.

Hvis en arbejdsgiver uberettiget har bragt en uddannelsesaftale til ophør, vil Tvistighedsnævnet normalt tilkende eleven en godtgørelse på 40.000 kr. til eleven, men særlige omstændigheder kan medføre en højere godtgørelse. Er der tale om en voksenelev, vil godtgørelse som udgangspunkt være 53.000 kr.

Yderligere kan eleven være berettiget til erstatning efter fx funktionærloven eller den for eleven gældende overenskomst.

Få juridisk rådgivning om opsigelse af elever og lærlinge

En uberettiget opsigelse af en uddannelsesaftale kan ende i krav om godtgørelse og erstatning samt en ressourcekrævende sag for dig som arbejdsgiver.

Det kan vi hjælpe dig med at undgå.

Står du i den situation, hvor en uddannelsesaftale med en elev eller lærling skal opsiges, er du altid velkommen til at kontakte vores specialiserede advokater i arbejds- og ansættelsesret for hjælp og rådgivning, så du beskytter virksomheden og dig selv bedst muligt.