Guide: 4 trin der sikrer, at virksomheden er klar til kravene i løngennemsigtighedsdirektivet

Indsigt

21.01.2026

Er din virksomhed rustet til de nye krav om løngennemsigtighed?

Der er 4 områder, du som arbejdsgiver skal gennemgå og tilpasse for at sikre, at virksomheden er forberedt og overholder kravene i løngennemsigtighedsdirektivet. Vi giver dig de 4 trin og et bonus-råd i artiklen her.

Kort om løngennemsigtighedsdirektivet

Senest den 7. juni 2026 træder EU’s nye løngennemsigtighedsdirektiv i kraft i Danmark.

Reglerne vil gælde både private og offentlige virksomheder, og formålet er klart: at skabe større åbenhed om løn og mindske lønforskelle mellem kønnene.

For dig som arbejdsgiver stiller løngennemsigtighedsdirektivet nye krav til virksomhedens lønstruktur og rekrutteringsprocesser.

Og jo tidligere du begynder arbejdet, jo lettere bliver det at leve op til kravene. Samtidig signalerer din proaktivitet, at virksomheden er åben og fair omkring løn og rekruttering overfor medarbejdere, samarbejdspartnere og potentielle kandidater. Vil du have erfaren rådgivning i de nye regler? Så er vi klar til at hjælpe dig.

Sådan bliver du klar til løngennemsigtighedsdirektivet:

Skab overblik over medarbejdere og stillinger
Analysér løndata for at afdække lønforskelle
Fastlæg objektive og kønsneutrale faktorer til virksomhedens lønpolitik
Tilpas rekrutteringsprocesser efter de nye regler
Bonusråd: Opdatér kontrakter og politikker

1. Skab overblik over medarbejdere og stillinger
En god forberedelse starter med at få overblik over medarbejderne og inddele dem i grupper efter funktioner eller stillingskategorier.

Det gør det muligt at sammenligne løn på en systematisk måde og giver et godt grundlag for at analysere løndata.

2. Analysér løndata for at afdække lønforskelle

Når du gennemgår løndataene, inden de nye regler træder i kraft, kan du se:

om der er lønforskelle mellem medarbejdere i samme stillingskategori
om lønforskelle kan forklares med saglige og kønsneutrale kriterier
om der er lønforskelle, der skal rettes op på allerede nu

Få flere konkrete råd til at sikre løngennemsigtighed i artiklen her.

3. Fastlæg objektive og kønsneutrale faktorer til virksomhedens lønpolitik

For at dokumentere, at du fastsætter lønnen ud fra objektive og kønsneutrale kriterier, bør du udarbejde en klar lønpolitik. Her skal det fremgå, hvilke faktorer der vægter i virksomhedens lønpolitik - det kan f.eks. være erfaring, ansvar eller resultater.

Lønpolitikken skal kobles til de enkelte stillingskategorier, så det er tydeligt, hvad der udløser en given løn.
Samtidig er det vigtigt løbende at notere, hvordan kriterierne anvendes i praksis, for eksempel i forbindelse med ansættelser eller årlige lønrunder.

På den måde kan din virksomhed vise, at lønfastsættelsen sker konsekvent og gennemsigtigt uafhængigt af medarbejdernes køn.

Vi kan hjælpe dig. Få vores hjælpe til at udarbejde eller gennemgå virksomhedens lønpolitik - læs mere her

eller kontakt vores specialister her.

4. Tilpas rekrutteringsprocesser efter de nye regler

Du bør gennemgå virksomhedens rekrutteringsprocesser, så du f.eks. fjerner spørgsmål om kandidatens tidligere løn og indfører gennemsnitlige lønintervaller i stillingsopslaget.

Du bør samtidig gennemgå virksomhedens stillingsopslag, så du sikrer, at der bruges kønsneutrale begreber heri.

Konkrete forhold, din virksomhed skal overholde

Få flere detaljer om de nye regler i løngennemsigtighedsdirektivet i artiklen "Løngennemsigtighedsdirektivet: Her er det, du skal vide".

Læs artiklen her

En kontrakt der er ved at blive gennemgået

5. Opdatér kontrakter og politikker

Det her er et bonus-råd, for kravet er ikke nyt, men fremgår allerede af ligelønsloven.

Dine medarbejdere skal nemlig allerede i dag frit kunne dele deres lønoplysninger – et forhold, der nemt kan komme i søgelyset, når løngennemsigtighedsdirektivet rulles ud.

Derfor bør du sikre, at alle kontrakter og interne politikker opdateres og tilpasses, hvis de indeholder fortrolighedsklausuler for så vidt angår lønoplysninger, så dine medarbejdere frit må dele lønoplysninger - og vores erfarne advokater kan hjælpe dig med at gennemgå og tilpasse kontrakter, politikker og fortrolighedsklausuler, så du er sikret, at virksomhedens dokumenter overholder alle karv.

Lad HjulmandKaptains specialister i ansættelsesret hjælpe dig

Vores specialister i ansættelse- og arbejdsret følger arbejdet med løngennemsigtighedsdirektivet tæt, og vi holder os opdateret på den praktiske implementering i danske virksomheder.

Du kan få vores rådgivning til at kortlægge løndata, at tilpasse rekrutteringsprocesser og at udarbejde de nødvendige politikker og redegørelser, hvis du vil sikre, at din virksomhed lever op til kravene og undgår sanktioner.

Kontakt vores advokater for en uforpligtende afklaring af, hvordan din virksomhed bedst kan forberede sig på de nye krav om løngennemsigtighed.