Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Sådan moderniseres arbejdsskadesystemet

Regeringen foreslår en modernisering af arbejdsskadesystemet. Det indebærer bl.a.:

• En statslig finansieringsgaranti til ATP
• En mere gennemsigtig takstmodel for Arbejdsmarkedets Erhvervsforsikring
• Skærpede krav til it- og cybersikkerhed i de offentlige ordninger 
  
  

For dig som arbejdsgiver betyder det, at den digitale compliance kommer endnu mere i fokus. Systemerne omkring anmeldelse og administration bliver mere gennemsigtige, men forvent også en højere standard for databeskyttelse og sikkerhed.

Kend de nye regler for arbejdsulykker og asbest

På arbejdsmiljøområdet er der især to ændringer, du skal kende:

Anmeldelsesfrist for arbejdsulykker bliver lempet
Der foreslås en lempelse af reglerne for anmeldelse af arbejdsulykker, så fristen ændres fra første til tredje fraværsdag. Det betyder, at du får mere tid til at afklare, om en skade rent faktisk fører til fravær, før du skal anmelde den.

Asbestarbejde bliver underlagt skærpet tilsyn 
Regeringen vil præcisere tilsynet med autorisationsordningen for asbest. Det skal sikre bedre kontrol og beskyttelse af arbejdstagere i risikofyldte brancher. Arbejder du i en branche, hvor asbest kan forekomme, skal du forvente mere kontrol og større krav til dokumentation.

Hvilke nye regler gælder for barsel og førtidspension? 

Barselsområdet berøres også, idet bidragssatsen til barselsudligningsordningen for private arbejdsgivere og selvstændige foreslås forhøjet. Det betyder med andre ord, at din udgift til barsel vil stige. 

Samtidig vil regeringen skærpe reglerne for tildeling og frakendelse af førtidspension ved alvorlig kriminalitet, hvilket understreger en politisk ambition om at balancere velfærd med ansvar.

Forbered din virksomhed på et skærpet fokus på social dumping

Et centralt tema i lovprogrammet er bekæmpelse af social dumping, hvilket er særligt relevant for dig, der opererer i bygge- og anlægsbranchen. Regeringen ønsker at styrke implementeringen af udstationeringsdirektivet, blandt andet gennem overenskomster og individuelle aftaler. Der indføres også krav om ID-kort på større byggeprojekter, og en national strategi mod asbest skal sikre bedre arbejdsmiljø og sundhed. 

Arbejdsgivere får lettere adgang til udenlandsk arbejdskraft 

Endelig foreslås en ny erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft, som skal gøre det lettere at ansætte kvalificerede medarbejdere fra udvalgte lande uden for EU.

 Beløbsgrænsen for ansættelse sænkes markant, og der indføres krav om ID-kort og arbejdsklausuler i offentlige udbud.

Hvordan forbereder du din virksomhed på de kommende ændringer?

Lovprogrammet kan påvirke flere områder i din virksomhed, som f.eks. arbejdsmiljø, HR, kontrakter, compliance og IT-sikkerhed. 

Som arbejdsgiver eller rådgiver, bør du derfor forberede dig på de kommende ændringer og sikre, at din praksis er i overensstemmelse med de nye krav.

Lad HjulmandKaptains specialister i ansættelses- og arbejdsret hjælpe dig

Har du spørgsmål til lovprogrammet for 2026, eller er du i tvivl om, hvilke konsekvenser de nye regler kan få for din virksomhed, så er du altid velkommen til at kontakte vores specialiser i ansættelses- og arbejdsret. Vi står klar til at hjælpe dig.