Flyt dit ESG-arbejde fra afrapportering til forretningsudvikling med vores strategiske rådgivning og styrk bundlinjen

Skal du i gang med din første ESG-rapport? Eller er du allerede godt i gang med ESG-arbejdet?

Så skal du vide, at ESG ikke behøver være en årlig rapport, du primært udarbejder, fordi det er et lovkrav eller en branchestandard. Når du griber det rigtigt an, kan du bruge ESG-arbejdet til at udvikle virksomheden strategisk og styrke bundlinje, konkurrenceevne og ikke mindst trivslen.

Der er nemlig et stort overlap mellem ESG og arbejdspladsens trivselsinitiativer, og derfor er mange virksomheder allerede i gang med ESG-indsatserne – de ved det bare ikke.

Skal dit ESG styrke trivsel og bundlinje?

Som specialiserede advokater sikrer vi, at du både opfylder de formelle krav og samtidig opnår en markant konkurrencefordel - vi arbejder nemlig med strategisk ESG hver eneste dag, og vi ved, hvordan du kommer fra afrapportering til forretningsudvikling. Kontakt os og lad os tage en uforpligtende snak om mulighederne

Med vores rådgivning får du:

Overblik over ESG-regler og krav: Vi sørger for, at du kender alle de væsentlige begreber, regler og krav i ESG
Omsat juridiske krav til strategiske fordele: Vi viser dig, hvordan du bruger de formelle lovkrav i ESG til at styrke virksomhedens vækst og udvikling
Juridisk gennemgang af dokumenter: Få gennemgået din virksomheds kontrakter, aftaler og klausuler, så vi sikrer, at de spiller sammen med dine ESG-indsatser – vi undersøger alt fra whistleblowerordninger, salgs- og leveringsbetingelser og friholdelsesklausuler til kontrolprocedurer, interne politikker og compliance-træning
Hjælp til at bruge eksisterende initiativer til ESG: Vi afdækker udviklingspotentialet i virksomheden ved at finde de initiativer, du allerede har, som kan bruges i din ESG-rapportering – f.eks. arbejdsmiljø, personalepolitikker og trivsel
Redskaber til at forankre ESG-indsatserne i virksomheden: Undgå at skrive rapporter til skrivebordsskuffen – vi viser dig, hvordan du forankrer indsatserne i den daglige drift og udvikling
Workshops og undervisning tilpasset dine behov: Du bestemmer selv, om vi skal guide dig fra start til slut, eller om vi skal lære dig, hvordan du selv løfter opgaven. Vi kan eksempelvis via workshops kortlægge virksomhedens eksisterende indsatser og vise, hvordan de kan integreres i en ESG-rapport. Vi kan også tilrettelægge undervisning af dine nøglemedarbejdere, så du og dine kolleger fremover selv kan varetage ESG-arbejdet i virksomheden.
Hjælp til at søge støtte: Vi giver dig input til, hvor du kan søge støtte til dit ESG-arbejde, hvis virksomheden opfylder kriterierne for dette.

Få hjælp til ESG – kontakt os

ESG er svært at komme udenom

Selvom din virksomhed ikke er underlagt et lovkrav om ESG endnu, så bliver flere og flere underleverandører alligevel bedt om ESG-rapporter ved udbud, indkøb og tilbud. Det sker, fordi nogle virksomheder og organisationer allerede er underlagt ESG-kravene, og det påvirker resten af værdikæden.

Det betyder, at jo tidligere du går i gang, jo større en konkurrencefordel er dit ESG-arbejde, og jo bedre rustet er du, den dag din virksomhed også bliver omfattet af direkte krav om ESG-rapporter.

Hvorfor skal du vælge en advokat som din ESG-rådgiver?

Med en advokat som ESG-rådgiver får du sikkerhed for, at alle formelle krav overholdes og opfyldes – både i selve ESG-arbejdet, men også i de kontrakter og dokumenter i virksomheden, der har berøring med ESG.

Derudover har vi kommerciel sans og stor erfaring, så du får skræddersyet juridisk viden kombineret med brancheindsigt og forståelse for din forretning.

Vi går ind i samarbejdet som din strategiske sparringspartner, og vores mål er at bruge de formelle lovkrav i ESG til at styrke din virksomheds strategi, bundlinje og konkurrenceevne.

Kontakt os og kom i gang med ESG

Mange virksomheder kan med fordel starte med S’et

Det kan være en fordel at fokusere på S’et som det første, når du går i gang med ESG.

Mange af de almindelige medarbejder- og trivselsaktiviteter hører nemlig under S’et, og derfor kan et øget fokus på indsatserne her samtidig gøre en positiv forskel i din rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.

Det drejer sig eksempelvis om:

Arbejdsmiljø, sikkerhed og forebyggelse af arbejdsulykker
Arbejdstid, fleksibilitet og balancen mellem arbejde/fritid
Personalepolitikker, krænkelsespolitikker, whistleblowerordninger
Fokus på trivsel og sundhed
Diversitet – f.eks. antal lærlinge eller fokus på etnicitet, kønsfordeling og handicap
Efteruddannelse

Vil du have hjælp til din ESG-rapport?

Kontakt os endelig, for vi er klar til at hjælpe dig med at flytte ESG fra formelle krav om afrapportering til strategisk udvikling, der styrker bundlinje, konkurrenceevne og virksomhed.

Ræk ud med det samme – den første afklaring er altid uforpligtende.